5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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