近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空ong>用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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