近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：<酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗/s酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗trong>非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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