近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(z鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤hì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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