人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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