5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营公安协警工资多少，公安协警怎么样控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上公安协警工资多少，公安协警怎么样市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　公安协警工资多少，公安协警怎么样此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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