什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī王宝强学历，王宝强不是84年的吗)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(王宝强学历，王宝强不是84年的吗mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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