你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gā创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案o)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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