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敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。