5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(sh雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间àng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间