小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生都(dōu)无(wú)法弥补的(de)，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有一(yī)些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音0; line-height: 24px;'>翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛(máo)盾，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要(yào)听老板的(de)，可(kě)是优秀员工(gōng)往(wǎng)往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就(jiù)发(fā)现这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子的潜力和成长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时(shí)，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到(dào)了一(yī)定的程度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立门(mén)户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红的生命(mìng)周(zhōu)期(qī)是很(hěn)短的(de)，时刻都伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多(duō)是为了(le)娱乐，等(děng)到(dào)兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等到(dào)工作的(de)时候才发现自(zì)己掌握(wò)的知(zhī)识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系统和(hé)扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来(lái)更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)定(dìng)是(shì)下了(le)很大的决心。

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