你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(sh晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里ì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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