人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fùsnp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样)责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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