人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别merry什么意思 merry是彩虹社的吗有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长(zmerry什么意思 merry是彩虹社的吗hǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(merry什么意思 merry是彩虹社的吗shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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