5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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