有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语

　　近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语