你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎn京j属于北京哪个区的车g)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。京j属于北京哪个区的车trong>实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳京j属于北京哪个区的车动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。