近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(w20G等于多少GB 20GB流量够用一天20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗吗èi)存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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