人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(s1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米ī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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