5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故