5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(j瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织ià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(g瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织āo)年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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