金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

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