近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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