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妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思道妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。