近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用(y将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物òng)。

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　　将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物rong>非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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