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在职教育是什么意思，补充在职是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定(dì在职教育是什么意思，补充在职是什么意思ng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

在职教育是什么意思，补充在职是什么意思

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。