人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公美女脱了个精光露出奶囗和尿囗司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。美女脱了个精光露出奶囗和尿囗

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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