小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可以(yǐ)说(shuō)是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团(tuán)队娇娇，其他(tā)的都(dōu)没(méi)有(yǒu)看到(dào)眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小洲团队(duì)娇娇和(hé)老板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为(wèi)双(shuāng)方的想法不同，这(zhè)种想法(fǎ)不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁(shuí)错的问题，而(ér)是(shì)听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定(dìng)大于员工，所以自(zì)然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工(gōng)往(wǎng)往也不愿意妥协。

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3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人(rén)带(dài)的，但是(shì)随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定的(de)程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道(dào)网(wǎng)红的生命周(zhōu)期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能要(yào)转(zhuǎn)型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗定的(de)工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的(de)时(shí)候才发现自己(jǐ)掌(中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗zhǎng)握的知识(shí)是远远不(bù)够的(de)，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选择学(xué)习。在这(zhè)个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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