近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西ng>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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