什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境(一周期是什么意思是多少天jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包(一周期是什么意思是多少天bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某一周期是什么意思是多少天某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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