人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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