5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。<速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉/p>

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉