5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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