人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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