你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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