人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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