5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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