5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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