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兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案t: 24px;'>兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。