人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监几近是什么意思，几近什么意思拼音离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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