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提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。