5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人(猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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