近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gō朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗ng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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