诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当(dāng)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提(tí)醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉时，必(bì)须(xū)认真对待、如实回(huí)答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和(hé)回(huí)避(bì)问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题(tí)人员，更不(bù)得打击(jī)报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工(gōng)作人(rén)员(yuán)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对(duì)不(bù)履(lǚ)行或者不正确(què)履行(xíng)职责(zé)的(de)，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书前，由局(jú)党(dǎng)组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管局(jú)领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对待(dài)诫(jiè)勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析(xī)自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢(yíng)得(dé)群(qún)众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义(yì)上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出(chū)现问题，一(yī)般用更(gèng)通俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行政处分(fēn)的六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到(dào)最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看(kàn)、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被称(chēng)为(wèi)重处(chù)分，适用于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新入(rù)党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关于组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的资格，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组(zǔ)织人事部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了(le)解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不(bù)明(míng)显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理。

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