你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(y山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤ǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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