5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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