你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuá索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的n)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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