你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(r1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算án)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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