什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(d四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法ìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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