如今(jīn)的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是(shì)谁股权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批(pī)20没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思19中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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